Match nieuwe medewerker

Tijdsduur: maximaal 2 uur

Prijs: € 550,-

De perfecte kandidaat

Het aannemen van “de verkeerde kandidaat” kost niet alleen onnodig geld, maar ook frustratie van de overige medewerkers. Het is dus wenselijk om zoveel mogelijk in te zetten op het aannemen van de juiste kandidaat.

Profilizer is een instrument dat speciaal is ontwikkeld om organisaties te ondersteunen bij het selecteren, beoordelen, ontwikkelen en opleiden van medewerkers binnen de organisatie. Daarnaast is het gericht op het vinden van de talenten, sterktes en zwaktes van mensen. Het laat zien hoe sterke eigenschappen ingezet kunnen worden om de medewerker tot zijn recht te laten komen en de beste resultaten te behalen.

De Profilizer

  • De profilizer meting is bijvoorbeeld in te zetten voor:
    • Werving en selectie
    • Werkrelaties tussen 2 personen (senior/ junior samenwerking, leermeester/ gezel samenwerking of samenwerking tussen 2 directe collega’s)
    • Teamoptimalisatie (het bevorderen van samenwerken en het ontwikkelen van teamcompetenties)
    • Het geeft HR diverse inzichten over bepaalde populaties medewerkers (kenmerken)
    • Individuele trajecten zoals: coaching- en ontwikkeltrajecten

Wat levert het je op!

De perfecte kandidaat

Reductie van faalkosten door aannemen verkeerde kandidaat

Overzicht van ontwikkel gebieden kandidaat

Handvatten voor inhoudelijk gesprek

Voor wie?

Voor managers die naast eigen intuïtie ook een wetenschappelijk onderbouwd rapport willen raadplegen voor het matchen van nieuw aan te nemen personeel.

Programma

Voorafgaand aan het invullen van de meting (digitaal) ontvangt de organisatie de vraag wat het doel is van de meting. Vervolgens vult de medewerker de meting in. WWHY! bespreekt het rapport met de opdrachtgever en de medewerker in een terugkoppelingsgesprek van 1,5 uur.

Start hier